Як зрозуміти, наскільки ефективний ваш відділ продажів
Ви відкриваєте звіт про продажі за місяць і бачите: начебто цифри непогані, клієнти є, угоди укладаються. Але всередині гризе тривожне відчуття: а раптом можна було в два рази більше? А раптом гроші десь вислизають, і ви цього не помічаєте?
Відділ продажів – це серце будь-якого бізнесу. Неефективні менеджери – прямий шлях до втрати прибутку, часу і репутації. Давайте розберемося, як зрозуміти, чи працює ваш відділ на повну потужність або просто імітує бурхливу діяльність. З цим питанням ми звернулися до фахівців компанії ТОВ «ЕлектраКвікс».
Дивіться на конверсію, а не на кількість дзвінків
Якщо ви оцінюєте менеджерів за кількістю вихідних дзвінків, то ви вимірюєте шум, а не результат. Так, активність важлива, але тільки до того моменту, поки вона приводить до результату. Ключовий показник – це конверсія на кожному етапі воронки: скільки дзвінків перетворюються на зустрічі, а скільки зустрічей – на реальні угоди.
Якщо ви бачите багато дій, але мало закритих угод, це означає тільки одне: на шляху з точки А в Б є проблема. Можливо, менеджери не вміють виявляти потреби клієнта. А може, просто не дотискають. Але якщо ви не будете дивитися на конверсію – ніколи не дізнаєтеся.
Порівняйте показники між менеджерами
Багато керівників дивляться тільки на загальний обсяг продажів. Це помилка. Один менеджер може приносити 70% виручки, а решта - просто тягнути час і отримувати зарплату. Якщо ви не бачите різниці в ефективності між співробітниками, ви не зможете розвивати сильних і позбавлятися від слабких. Так, звільняти - це неприємно. Але платити за бездіяльність ще гірше.
У компанії ТОВ «ЕлектраКвікс» радять: подивіться на показники по кожному співробітнику. Якщо хтось стабільно відстає і не росте - пора приймати рішення.
Скільки клієнтів не доходять до покупки
Потенційні клієнти, які не перетворилися на покупців – це як дірка у відрі: ви ллєте воду (ліди), а вона витікає. І якщо не знайти місце протікання, можна залишитися з порожнім відром.
Слід аналізувати кожен етап клієнтського шляху. Де саме клієнти йдуть - на дзвінку? Після комерційної пропозиції? Не відповідають на листи? Знаходьте проблемні місця - виправляєте скрипти, тестуєте інші підходи. Не знаходьте - продовжуєте втрачати гроші.
Оцініть системність, а не героїзм
Якщо продажі тримаються на одному-двох суперменеджерах, це не відділ продажів, а рулетка. Захворів, звільнився, перейшов до конкурента - і все, бізнес просів.
Ефективний відділ працює як система - зі зрозумілими процесами, сценаріями, автоматизацією і взаємозамінними людьми. Запитайте себе: якщо ви завтра приберете топ-продавця, все розвалиться? Якщо так, то пора будувати систему, а не сподіватися на везіння.
Що робити прямо зараз: рекомендації від ТОВ «ЕлектраКвікс»
Перше – проаналізуйте конверсію. Особливо в тих випадках, коли угода не була укладена. Шукайте корінь проблеми.
Друге – порівняйте ефективність менеджерів. Об'єктивно, за цифрами, без емоцій.
І останнє – задайте собі питання: якщо ви підете на місяць, продажі будуть йти? Якщо ні, то ви в небезпечній зоні.
Ефективний відділ продажів – це не просто активність і звіти з гарними графіками. Це точні цифри, чіткі налагоджені процеси і системний підхід. Все інше – ілюзія. І вона дорого коштує. Хочете зберегти і примножити гроші – почніть з діагностики менеджерів.